四十路女のほんわか日記

４月から復帰することを公言していたので
周りの人は私が元の職場に復帰するものと思っている。

こんな事態になるまで当然私も思っていたから仕方ないのだけれど
伯母夫婦や義両親・友人、行きつけの整体の先生にまでも
「もうすぐやな」とかって言われると今の状況が辛くて仕方ない。


元の職場を追い出されました～

実は嫌われていました～

別部署に飛ばされます～

しかもこの身体では勤まりません。


・・・なんて格好悪すぎて本当のことを言えません。


私が４月からの復帰すると信じて
いろいろ声をかけてくれる人には悪いけど
辛い。



水面下で転職活動中。


夫はそっとしておいてくれる。
何も言ってこないのがありがたい。



夫と結婚して７年が経過しましたが、
夫に不満や悩み、思ってる本音を言えません。

夫のことは大好きだし「自分の妻はこんな奴だった」だなんて思われたくないし
「こんなことを言ったら嫌われるんじゃないか」と考えてしまうので本音を言わないです。


私が本音をこぼせるのはブログだけかも。

長年、勤めた職場。
入院・手術・リハビリの療養を経て復帰しようとすると
拒まれ自己退職強要。→労働局に入ってもらい解決金を頂いて退職。


３年の病気療養を経て就職したんだけど
障害を理由にパート扱い。正社員にしてもらえず。
仕事は健常者と同じことをしていたし
同期ははじめから正社員だったのに。
納得いかないし、パワハラも受けていたので更新せず退職。


産休明けに元の部署に復帰させてもらえず
別の部署に飛ばされる。

部署を追い出された
評価されてないので、やる気がなくなった・・・

仕事の意欲を失いました。

今回の異動は「人生が変わってしまうイベントの１つ」になりました。。

アチラにすれば「単なる人事異動の内示」なんでしょうが
私としては受け入れ難いんですね。



障害を抱えているから使いづらいってのもあるだろうけど
それだけが理由じゃないんだろうな。

職場で上手くやっていると思っていたのは私だけ？


転職だけで６回目。

好むと好まざるに関わらず、転々虫になってる。

職場には勤続２０年とかいう人もいます。
私は残してもらえないのに、どうして残れるんだろう？と不思議で。

一所懸命仕事していたのに評価してもらえないのはなぜ？




思い返せば学生の頃から私の周りに寄ってくるのは「ちょっと・・・な人」ばかり。
・留年したオタク子
・国家試験に落ちた子
・セクハラ疑惑で解雇された元同僚


周りからは「友達は選べよ」と言われたり。

本当に親しくなりたい人とはなかなかお近づきになれなくて。

仕事でも本当にデキる人とはなかなか親しくなれなくて。
親しくなれたと思ったら速攻で退職していったり…。

類は友を呼ぶという言葉がある。
という事は私も同類なのか。。。


プライベートでもオフィシャルでも
コミュニケーションの取り方が難しい。

雑談が苦手なのもそのせい。

ずっと生き辛さは抱えていて
やっぱ成育歴のせいなのか？と思う。



毒実家は暴力モラハラは当たり前。
「機能不全家族」のなかで育った私。


小中学校でいじめ被害に遭ってたとき、怪我をさせられたとか
他人に恥をかかされたとか、母親に相談しても
「ほーら、あなたの性格が悪いからそういう目にあうんだｗ」と言って露骨に大喜び。

父親は無関心。

社会人になってからも、自主退職強要されて労基で闘ってる際など、
母親は嬉々として電話してきては「アンタは性格が悪いからクビになるんや！」とか、
「嫌われ者のクセに」とか言って嫌がらせをしてきました。

これで一気に鬱になり、精神科に通いました。
食べ物も受け付けくなり一気に１０キロ以上体重が減りました。
（あの頃は人生最大に痩せた。１５６cmなのに体重は４０㎏になった。）

子どもを傷つける言動をする、子どもが辛い目に遭うと喜ぶ。
怪我や病気の時、さらに痛めつけることを言うのは虐待です。


私にも２人の子どもがいますが、子どもにそんなことができる実親の気持ちがわかりません。


やっぱり、こういう家庭で育ったせいで
まともな感性・社会性が育ってないから生き辛いの？

一度、カウンセリングとか受けた方がいいのかな？

育休復帰に向けてのプロセスでゴタゴタが続いています。

せっかく息子の保育園入園が決定となったのに
私に適した復帰先がないと言われ
元の職場に戻れず他部署への異動となるとのこと。

今の職場は自宅からバイクで５分。
障害があるためそこそこ配慮してもらえたので、自分でも気を付ければ
私にも負担なくできる業務だったのですが
移動先は電車を乗り継いで５０分かかる所。
しかも現場作業。
保育園の送迎ができない時間帯の勤務もあるとのこと。

障害があるから第一線から退いたというのに…この人事。。。


３月　２日　復職届を提出しに行って（現職復帰する気満々だった）
３月１０日　上司から元の部署に残りたいなら降格、それがいやなら異動と電話があり
それ以降、精神的ショックで体調を崩してしまっていました。

動機や息切れ・眩暈・吐き気・頭痛などの身体症状が出たため
こころのクリニックに受診しようかとも思ったのですが
授乳中でどうせ薬も飲めないのだし・・・と思ってひたすら耐えました。


これってマタハラではないの？と思ったので
いろいろ調べたし、納得できないので
労働局に相談していてそこでいろいろアドバイスいただきました。

育休から復帰するに当たり、「原職又は原職相当職に復帰させる配慮を行うべき」
ということになっていますが（育児・介護休業法22条、同指針)。

これは「配慮」が求められているにすぎず、法的義務ではないため、
企業側が必ずしも私を復職させる義務はないというのが現状です。

不利益取扱スレスレだけど、今回の異動も通常の会社のルールに則りなされていると
会社側が主張するのであれば法律違反で介入は難しいとのことでした。

まずは当事者間で話し合って、と言われたので
上司に電話して現職に復帰できるようにご配慮をお願いしますと
電話で伝えたのですが、アチラはそれを拒否。

不利益取扱やマタハラに相当するのでは？とやんわり指摘すると
それに食いついてきて「私はパワハラやマタハラをしているつもりはありません！！」と。

もう、話は平行線で。。。。

現職復帰はさせられないけれど、ハラスメント呼ばわりは心外だし
誤解を解きましょう　とか言って話し合いをと上司から言われましたが
返事を保留にしています。


これらのやりとりを経て、もう気持ちは退職に傾いています。

異動を受け入れるつもりはないため
現在、同業他社への転職活動をしており
来週、採用面接を受けることが決まっています。

産休・育休取得後の退職なので少し心苦しいのですが
望まない異動をさせられる挙句の果てに
それでなくても障害のある身体に更なる負担がかかるとなれば
留まって仕事をする意味を見いだせないからです。


転職先に面接をしてもらって、採用が決まったら
３月末日での退職を申し出ようと思っています。

もう話し合いはしないつもりです。


障害がなかったらなぁ…
どこへでも行くし、何でもするのに…。

身体障害があるせいで
何度も仕事を手放す羽目になるのがくやしくてなりません。

子ども達のためも闘うつもりでいましたが
自分の身体を守ることも必要だし。。。



面接、受かりますように!!!

愛かったら速攻で辞めたるねん。

１社目　部署内でパワハラを受けて早期退職（１年は勤めた）
２社目　長く働いていたが、病気・手術を経て障害者になったことでクビ
　　　　　　　　これについては労基で戦って解決金をもぎ取った。
３社目　障害を理由に待遇面で差別的扱いを受けたため退職（半年だけ勤務）
４社目　職場で私の実母が問題行動を起こし、居た堪れなくなって自主退職
５社目　育休からの復帰を渋られた。　←今ココ。


今までの職歴を見ても、円満退職をしたのは数少ない。

私のどこがいけないんだろう？

与えられた職務の範囲内で精一杯やっているのに
周囲からの評価はイマイチってどういうこと？

退職を仄めかされたりするのは何で？



今の職場も貢献していたつもりだっただけに辛い。

もう、一生懸命やるのがバカらしくなる。

４月からの保育園も決まったので、翌日、職場に復帰の相談に行きました。

すると、面談した上司２人から復職されてあげられるかわからない、みたいなこと言われました。
遠回しに辞めてほしいといっているようにも感じました。

理由は私の股関節の障害で行動制限があること（肉体労働ができない）
私の担当していた管轄内で、クレームが出ていたらしい（２年も前の内容）←今さら？

別部署への異動や退職も仄めかされました。

私としては今の就職してこの４年間、
それなりに貢献してきました。

実績も積んだと自負しています。

だからこそ、ショックを受けています。


そもそも復職できる前提で出産しました。

育休を１０ヶ月で切り上げ４月に復職する話は、
産休に入る直前＋出産後育休に入る際にも直接お伝えしていたのに
こんなに直前になって復帰を渋られるとは思ってもみませんでした。

一応、この日に復帰願いを届出ましたが、
この話し合い以後、精神的に辛くてたまりません。
この先どうなるか分からず不安です。

マタハラでは？とは思うものの、それよりもこれまでの４年間の私のがんばりを
何ら評価してもらえていなかったんということがショックで…。

仲良し同期が１月にセクハラ疑惑をかけられて解雇されていることもあり、
この職場が邪魔者を追い出すためには何でもすることを知っているだけに
怖くてたまりません。

相談に行った日も、小さな部屋に押し込まれての密室会談だったので
今後は自分の身を守るためにも、上司と話すときはＩＣレコーダーで録音しようと思います。

揉めたり、話し合いでも解決できないときは、労働局雇用均等室に相談して、闘うつもり。

ふざけんなよ！