四十路女のほんわか日記

今の職場。

日常的にパワハラは横行しているものの
企業全体としては福利厚生はいいんです。

★ボーナス年４．４ヶ月

★昇給あり

★４週８休制のため年間休日は１０４？だったか
１０２だったかで少なめなものの、きちんと有給を消化できる。

★育児休暇、介護休暇、子どもの看護休暇などもあり
働くママにとってはありがたい制度が整っており
申請すれば休暇を取らせてもらえるという環境にある。

この待遇を手放すのは惜しいんですね。


給料だって悪くない。（夫より良いんです）



乳飲み子抱えて頑張って就活したのにコレかよ・・・

って正直ガッカリしました。

だけど、焦って、ここで辞めても
また失業して再び就職活動をするのがメンドクサイ。

失業したら保育園だって辞めさせられかねない。

なにより「もっと自分に適した仕事があるに違いない」と
転職を繰り返したりする【青い鳥症候群】にはなりたくない。

そろそろ腰を落ち着けて、定年まで働きたい。










・ミスを皆の前で大声で言われる。

・ミスをけなし、他の人に言い振らされる。

・業務上必要な情報や指示を与えてもらえない。

・突然、それまで経験したことがない重要な業務を振ってこられる。

・もちろん、それについての説明ナシ。

これらのパワハラを耐えられればよいのですが…。



実は３月に優秀な人材が
多数退職されました。

正直、モッタイナイと思います。

マトモな人ほど早く辞めちゃうんだもん。




●人的損失の発生
パワハラ行為により職場環境が悪化すれば、働く人の定着率の低下を招くだけでなく、
優秀な人材の流出ということも起こり人的損失につながります。

●職場環境の悪化
職場環境は悪化していき、働く人たちに心理的な悪影響を与えます。つまり、
こうした職場では快適な人間関係を築くことは不可能になります。

●作業効率の悪化
職場環境の悪化は、当然のことながら業務面にも悪影響を与えます。
モチベーションの低下による作業効率の悪化やミスの増加は、製品の品
質や顧客へのサービスなどにも影響を及ぼすことになります。

どこかのサイトから頂いてきたのですが
ホントこれ↑↑言えてます。


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