四十路女のほんわか日記

先週も娘の発熱で火は夫が休んで看てくれて
水・木：病児保育預けてたけど高熱のため早退、
金：欠席し（土：公休）職場に迷惑をかけたばかりだというのに
月曜日再び３８．２℃で保育園からのお呼び出し。

その日のうちに小児科に連れていって
抗生剤を服用しているので
火曜日は平熱で過ごしてたんですが
またいつ熱をだすことやら┐(´ー`)┌

子どもって本当によく熱を出す。
１歳４ヵ月だから仕方ないことなんだけど。

先週は病児保育に預けていたんですが
さすがに熱が４０．０℃を超えると「預かれません」とのこと。　

そりゃそーだわな。

発熱時や急な残業に対応するために
ファミサポとベビーシッターにも登録しているんですが
ファミサポは一度も使ったことがなく、ベビーシッターも同様。

ファミサポは確か病児の時はダメだったような規約があったし、
ベビーシッターも病児シッティングとなると加算がつく。

それに知らない人がくると、人見知りの激しい娘にとっては大変なことだ。

病児保育に預けたときの娘の怖がり＆大泣きと言ったら…。
娘の大絶叫を聞きながら出勤したのですが
さすがに胸が張り裂けんばかりになりました。

叔母が「私が看てあげてもいいよ～」と言ってくれてましたが
７６歳で膝痛、腰痛持ちの叔母にそんな事させられません。

頼れる親もなく、親戚なども高齢なので幼児の世話は無理。

子どもの看病をするため、夫婦のどちらかが仕事を休むことになると思います。
そんな時は大抵の場合、母親が休むことが多いのではないでしょうか？

私は特に重要なポジションに就いている訳じゃないけど
仕事に穴を開けるのが嫌なんです。

夫だって仕事を急に休むのは難しいですが、
それでも夫も火曜日休んで看病してくれてました。

だけど、夫に何日も休めというは酷な話。

私の組織の場合、早退３回で１欠席扱い
欠席がかさむとボーナス査定でマイナスになるのです。
そ、減俸ですよ減俸。
多分夫の会社もそういう規定があるだろう。

ま、子どもの急な発熱の前には
こんなん言うてても仕方ないんですけどね。