四十路女のほんわか日記

先週、娘の発熱で夫に会社を休ませた私です。

あの後、平熱高め～微熱ながらも
なんとか保育園には通えていたのですが
登園前の検温で３７．５℃。

クッソーまたか！

ウチの保育園は３７．４℃以下なら登園可ですが
３７．５℃以上だとお休みをしなくてはいけない暗黙のルールがあるのです。



私は仕事の都合上、休みが取りやすい時期と
どうにもつかない日程がある。

この日も上司とリーダー・先輩達が公休で
この方達から複数の仕事を依頼されている日だったので、
どうしても休めない。

夫をそう度々休ませるわけにもいかない。



いつも大事な会議や、どうしてもその日は人手が足りない
依頼された仕事がある日に限って、熱を出す・・・
そんな経験ありませんか？

再就職をして丸２年が過ぎて
いろいろ任される仕事が増えて
今はそう易々と休めないんです。



糾弾されると思いますが、
病院で処方された解熱剤を服用させて登園させました。

あくまでも薬の作用で熱が下がっているだけなので
薬が切れたら発熱→お迎え要請がくるのを覚悟の上で。


そしたら案の定
午後３時過ぎ保育園からお迎え要請。

３８．４℃だと。

やっぱりか……と思いながら
副長に頭を下げて帰らせてもらった。

発熱でぐったりしている娘を見ると
申し訳ない気持ちになりましたが
やっぱり娘の体調不良程度で仕事を度々休めません。


職場には子どもの看護休暇も整備されていて
一応、子育て世帯は利用できることになっているが
何度も言うが休めるタイミングにないと休めないのだ。


病児保育も当日申し込みできないし、
人見知りの激しい娘にシッターは無理だと思う。

しかも、シッターは料金も高い。

我が家が登録しているシッター会社のHPによると
１時間当たり１，７５０（１，８９０）円なので
ウチの場合、８時～１８時の１０時間利用となると
１万８，９００円となる。

日当より高いんですけど…（給与を日割りした額よりデカい）



仕事と子供どっちが大事？

と聞かれたらどっちも大事なんです。

できれば看てやりたいけど、仕事に穴を開けるわけにはいかないし
葛藤しながらも、結局仕事に行かなあかんのですよ・・・

はぁ～ツライ…