四十路女のほんわか日記

何度も登場してる同僚のＫさん。
他部署からクレームがきた。

・連絡事項が詳しく書いてないので解かりにくい
・朝の伝達事項の際に、大きなあくびをかました（図らずも喉ちんこまで見てしまった）
　大事な朝礼なのにあの態度はなんだ　　と。

いや～・・・私に言われても（上司じゃないし、リーダーでもない、あくまで同僚です）。


てか、私は一体どういうポジションなんですかね？
業務命令でリーダーにされたのなら、Ｋさんを指導しますが。。

私の中ではあくまでもＫさんは同僚です。


Ｋさんは覚えは遅く、実践は出来ない。協調性がちと足りん。
※　前記事の言い訳するな！を参照ください。

失敗しても「あ、そうなの。私～～だと思ってたの」と謝らない。
指導すると「けど」「でも」と言い訳ばかり。

私は一時期、教員やってたし、
大学でも教職を取ってたので指導書やコーチング、育児の本も読んでたけど
私の持ってる指導法では伝わらない。

Ｋさんへの指導や叱り方がわからない。

彼女にはツタワラナーイｗ


しかもＫさんは大勢で過ごすことが苦手らしく
休憩室で他スタッフ達と昼食を食べるのが苦痛とのことで
外でランチを食べてきます。

休憩室で皆と食事をとってもうまく喋れないし、会話に入っていけず、
ただ聴いてるか愛想笑いだけしているのもしんどいと。




・・・。

コミュニケーション障害なのはわかったけど、仕事して。




仕事に関する情報は自分で網を張って取りに行かないと。

黙って座ってるだけじゃ、誰もなにも教えてくれないよ？

スタッフとの雑談も重要な情報収集になるんだけどな～。